Lidé nad padesát let, pokud se chtějí prosadit na trhu práce, se nemohou spoléhat jen na své zkušenosti, ale musí pokračovat v sebevzdělávání. „Uplatnění najdou příslušníci této věkové kategorie hlavně tam, kde je požadována odbornost,“ říká Iva Didova ze společnosti Adecco, která se zabývá personálními službami. Podle ní to klade požadavky na průběžné vzdělávání lidí nejen v oboru, v němž pracují, ale také například na doplňování jazykové vybavenosti. „Zaměstnavatelé kladou stále větší důraz na komunikační schopnosti zaměstnanců, jejich empatii vůči klientům, týmovou spolupráci nebo sledování novinek a trendů v oboru,“ shrnuje Didova.

Nepodceňujte své schopnosti

Povoláními, kde má věková kategorie 50+ největší šanci se uplatnit, jsou například projektanti, konstruktéři, rozpočtáři nebo účetní. „Tam je výhodou být v obraze a těžit ze zkušeností. Potom je takový pracovník velmi ceněný,“ uvádí Didova. Pro starší uchazeče o práci je důležité ukázat, že chtějí pracovat a že mají potřebnou energii. Také mohou využít svoje zkušenosti v oblastech jako poradenství nebo vedení lidí.

„Jestliže chtějí pracovat, pak musí pracovat tvrdě, ale i chytře. A také by měli být schopni skutečně využít svých zkušeností v jiných oblastech, než na které byli doposud zvyklí,“ doporučuje Iva Didova.

Zejména u žen nad padesát let se setkáváme nezřídka s tím, že přijmou práci, na jejíž vykonávání je potřeba mnohem nižší vzdělání než jakého dosáhly. Inženýrky často dělají například pokladní nebo prodavačky, starší ženy fungují jako chůvy. Dalším obvyklým uplatněním jsou pozice, které vyžadují noční provoz – typicky jsou to recepční administrativních budov. Věková kategorie 50+ není již tak vázaná na rodinu, proto přijme práci, kterou lze jen těžko skloubit s péčí o malé děti.

Za zkušenosti žádejte více

Na druhou stranu, pokud se jedná o kvalifikovanou pozici, starší, zkušenější pracovníci často požadují vyšší platy než lidé právě vstupující do pracovního procesu nebo ti s kratší zkušeností. Jsou dražší nebo mohou být pro danou práci překvalifikovaní, a proto se mnozí zaměstnavatelé obávají, že nebudou ochotni vykonávat práci kvalitně za nižší odměnu.

„Některé firmy si ale začínají uvědomovat, že zatímco mladší, méně zkušení zaměstnanci se mohou na první pohled zdát levnější, tak na druhou stranu jsou více náchylní ke změnám zaměstnání za účelem budování kariéry než starší lidé, kteří jsou loajálnější. A tak myšlenka zaplnit firmu pouze mladými zaměstnanci nemusí vyznít z hlediska vytváření stabilních pracovních týmů jako ta úplně nejlepší,“ upozorňuje Didova.

Zároveň poukazuje na nově vzniklou legislativní překážku, která se týká především pracujících důchodců. Od letoška totiž nemůže člověk pobírající starobní důchod využít základní daňovou slevu na poplatníka ve výši 2070 Kč. „Místo zvýhodnění této věkové kategorie dochází k určité daňové diskriminaci, což není ve světě moc obvyklé,“ dodává Iva Didova.

Jak využít vyšší věk pro svůj prospěch
* mluvte o rozsáhlých zkušenostech, ne o vysokém věku
* zaměřte se na svoje specifické zkušenosti a dovednosti, vytvořte si jejich seznam
* snažte se vymezit se kreativně a agresivně
* probuďte v sobě nadšení, dbejte na neverbální komunikaci – styl oblékání a celkovou úpravu zevnějšku
* myslete na to, že vaše zkušenosti a dovednosti jsou přenosné do mnoha různých oblastí
* nepřemýšlejte stereotypně
* snažte se prokázat flexibilitu
* vyhýbejte se při interview dlouhým diskuzím o historii vaší pracovní kariéry
* zaměřte se na současnost a hlavně budoucnost
* ukažte znalost trhu a konkurence v příslušném oboru